Styrerekruttering: Fra midlertidig løsning til et verdiskapende styre

Funn fra en masteroppgave gjennomført i samarbeid med BackerSkeie viser at virksomheter håndterer endringen på ulike måter. Noen har gjennomført det som kan kalles symbolsk etterlevelse – en rask tilpasning for å møte lovens krav. Andre har benyttet anledningen til forpliktet endring, der styrets sammensetning ses i sammenheng med strategi, markedsutvikling og fremtidige kompetansebehov. Et […]